谷歌把李開覆的團隊集體從微軟研究院挖走，做起來了谷歌亞洲研究院。微軟方面一度大怒，發起了訴訟。最終也只能是不了了之，私下和解了。

        說白了，什么是競業協議？

        是大公司對單個員工的法律恐嚇、法律威脅，心理作用大過實際作用。

        如果員工膽子大，隱藏的夠好，下一份工作不被前東家發現，就沒問題。

        如果這個員工足夠優秀、足夠強大，也沒問題。比如后世中字節跳動從企鵝挖了核心高管，官司打了一年，也才賠了100多萬。可那位核心高管，早就為新東家打造出價值幾十億的產品體系了。

        石婧琳很不高興，“那你什么意思？就這么眼看著百度這樣欺負人嗎？”

        周不器瞥她一眼，很平靜地說：“生氣解決不了任何問題，越是生氣，說明這件事對你的傷害就越大。保持冷靜，才能想出最佳的解決方案。”

        “那你要怎么做？”

        “首先，啟動緊急方案，馬上和校內團購剩下的骨干人員把競業協議簽了。至少有一個震懾作用。”

        “還有呢？”

        周不器瞇瞇眼睛，“我做生意，從來講的是和氣生財，團結同行。可是，如果真的有人出招了，咱們也不能一味的防守！”

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