比如紫微星，最新的應(yīng)屆畢業(yè)生沒入職前，平均工資將近2萬。這可是一筆巨大的人力消耗。公司花這么多的錢養(yǎng)人，肯定是要給他們安排一些符合身價的工作。

        如果是一些太低端的工作，月薪5000塊的工程師也能做，為什么讓這些月薪2萬塊的做？

        這不是浪費(fèi)嗎？

        所以，就要把一些低端的廉價的工作外包出去，給自家的比較優(yōu)秀的程序員做相對較難的工作。

        外包公司從大公司里接項目，不需要招太厲害的工程師，只需要一些低端的能吃苦的碼農(nóng)就行了。反正接到的項目也沒什么技術(shù)含量。

        這根本不是技術(shù)活，而是體力活。

        碼農(nóng)，就是寫代碼的農(nóng)民。

        所以在外包公司里，永遠(yuǎn)學(xué)不到技術(shù)。

        不過，一般熱衷于外包的科技企業(yè)，都是中小型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、政府、事業(yè)單位以及非互聯(lián)網(wǎng)的科技公司。比如華為、中興、移動等公司開發(fā)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，技術(shù)不太難的話，就會選擇外包服務(wù)。

        對大互聯(lián)網(wǎng)公司來說，一般不玩外包。

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