“紫微星研發院，主抓人工智能的大方向。我聽說硅谷已經搞了很多年，國內落后的比較多?！?br>
        張一明深以為然，“嗯，這個方向很好。不過，他可是微軟研發院的院長，咱們挖過來當紫微星研發院的院長，是不是有點大材小用了？”

        “嗯？”

        “微軟亞洲研發院多大的規模啊，中日韓都有研發中心，研發人員幾千人。咱們的紫微星研發院，還是個空殼子。吸引力未必那么強。”

        周不器卻不這么認為，自信滿滿，“你沒覺得現在的紫微星，已經成為互聯網行業里的民族脊梁嗎？理想最有吸引力。”

        張一明笑道：“說是這么說，可也不能總畫大餅，實際好處也得多給點。依我看……要是真能把他挖過來，可以讓他擔任兩院院長。等以后研發院和工程院的規模變大了，工作量超標了，再卸職唄。”

        “到時候再說吧！”

        周不器擺擺手。

        這事牽扯到的利益、企業管理結構、組織任命、業務和技術的分配……非常復雜。必須要決策委員會通過，上下一心，才能強有力地推動下去。

        否則單單是周大老板做了決定，手下高管們內心深處并不認可，就會導致政策推不動，拖拖拉拉地成了一紙空文。

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