谷歌這樣做，有一個巨大的隱性的好處。

        全球的開發(fā)者都受益于谷歌，都在從谷歌身上汲取養(yǎng)分。這就讓谷歌在招人的時候，擁有了碾壓同行的招聘優(yōu)勢。

        有志青年們都想去為谷歌效力。

        連鎖反應(yīng)就是谷歌聚攏了越來越多的高級技術(shù)人才，然后分享出更多的先進技術(shù)，從而吸引更多的優(yōu)秀人才加盟。

        分享，是互聯(lián)網(wǎng)的靈魂。

        可對于IBM、甲骨文、微軟，以及國內(nèi)的一些互聯(lián)網(wǎng)公司，企業(yè)思維還是太過傳統(tǒng)，自己搞出了什么好東西，恨不得捂到死，生怕被同行發(fā)現(xiàn)。

        技術(shù)不分享，怎么共同進步？

        年輕的工程師們想技術(shù)進步，每天加班非常努力，可成長是需要機會的。好東西都捂著，哪有學習的機會？

        百度是國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)最好的公司，可也是捂蓋子。

        搞了一個“金字塔”項目，很壯觀。

        周不器想去幫忙，結(jié)果人家還不需要，生怕泄密。

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