來硅谷這么久，周不器也接觸過很多印度裔，感覺從能力上來講，華裔跟印度裔沒什么區別，甚至他還覺得華裔的技術水平更高一些。

        可隨著對硅谷文化的了解，他漸漸地也喜歡用阿三哥了。

        出國難，就能確保來硅谷工作的印度人都是精英中的精英。他們都是吃了一輩子苦,全家借錢貸款供他們讀書闖出來的，是全家唯一的希望，有斗志、能拼搏，吃苦耐勞的精神比華人還強；

        母國弱，也就意味著他們來到美國之后，就回不去了。從公司的角度來看,聘用這樣的人當企業高管,會更穩定更可靠，不至于像華人這樣隨時可能就回國了；

        偏西方的文化，主要語言是英語，思維方式更偏西方。來美國之后也是在不停地報班學習，更理解歐美用戶的習慣和審美。

        還有最重要的一點，就是膚色優勢。

        現在的歐美國家已經越來越左了，硅谷和好萊塢就是白左的聚集區。很多人都知道這是有問題的，可就是不敢反對。

        這還不夠，硅谷的有色人種明明已經很多了，都占到一半了，可在輿論場里還是被認為是歧視，因為硅谷的有色人種主要是黃色和各種混血，黑色不夠多。

        很多大公司為了政治正確，就只能在招聘的時候制定指標。要招進來一批能力很差、水平不夠的黑色皮膚，來補充指標名額。

        這就會嚴重地影響公司的管理和企業氣氛。

        為了應對這個麻煩，越來越多的皮膚黝黑的高管被提拔起來，黑人不夠，就選皮膚跟黑色差不多的印度裔,以黑制黑。

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