黑人高管就不同了。

        黑人是政治正確，就算他們對(duì)手底下的員工狠了一點(diǎn)、嚴(yán)厲了一點(diǎn)，施加的工作壓力很大，別人也不能說什么。

        誰敢說，誰就是種族歧視。

        所以在硅谷，有色人種的高管一般都是強(qiáng)勢文化的代表。

        為什么未來一些年里許多大公司的ceo都換成了印度裔？除了能力強(qiáng)以外，還有就是他們的皮膚黝黑。

        皮膚黑了，外人就不敢批評(píng)了，批評(píng)就是政治不正確。

        他們就可以在企業(yè)管理上更嚴(yán)格，在跟工會(huì)談判上更強(qiáng)勢，對(duì)員工的處置更嚴(yán)厲，就會(huì)更有利于公司利益，從而強(qiáng)力帶動(dòng)業(yè)績的增長。

        陸器道：“甲骨文推崇的是強(qiáng)勢的企業(yè)文化，這符合紫微星的企業(yè)價(jià)值定位。其次，甲骨文是軟件公司，而云計(jì)算更多的是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)。甲骨文的云業(yè)務(wù)的投資很低，技術(shù)也很一般，跟谷歌的差距太大。”

        周不器臉色好看了許多，“他答應(yīng)跳槽了？”

        陸器道：“他很看好云計(jì)算的方向，在甲骨文的時(shí)候，他就力推甲骨文要重點(diǎn)投資這個(gè)項(xiàng)目。可幾十億、上百億美元的投資，甲骨文的董事會(huì)的態(tài)度很謹(jǐn)慎。就導(dǎo)致他在甲骨文沒法施展自己的抱負(fù)。”

        周不器道：“產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的靈魂是互聯(lián)網(wǎng)，而不是產(chǎn)業(yè)。云計(jì)算如此，手機(jī)、汽車、電視、空調(diào)、房地產(chǎn)、好萊塢、足球也都一樣。”

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