硅谷的科技公司比歐洲有干勁，可是在周不器看來，內(nèi)部環(huán)境還是太輕松了。尤其是那些白人員工，一個(gè)個(gè)都懶洋洋的。

        難怪硅谷的中基層員工更多地都是亞裔和印度裔呢，這兩大群體更有吃苦耐勞的精神。

        紫微星美國這邊現(xiàn)在有823名員工，其中亞裔和印度裔多達(dá)616人，占比高達(dá)75%。從這一點(diǎn)上來說,紫微星國際相比于硅谷其他的互聯(lián)網(wǎng)公司，有很大的優(yōu)勢，競爭力很強(qiáng)。

        可是在中高管的層面，白人占了50%。

        不是偏見，而是能力。

        紫微星國際的大老板周不器、總裁陸器都是華裔，也不存在偏見，完全是能力問題。級別越高，“創(chuàng)意”和“想象力”就越重要,在這方面，歐美教育體系下培養(yǎng)出來的人會更有優(yōu)勢。

        不過這就又出現(xiàn)了一個(gè)問題。

        白人高管都不喜歡內(nèi)部緊張的關(guān)系，不喜歡用業(yè)績壓人，管理風(fēng)格都比較寬松。

        這其實(shí)就是兩種理念。

        一種理念，是在緊張、競爭中迸發(fā)出能量，從而創(chuàng)造出更好的業(yè)績；一種理念，是在寬松、歡樂的氣氛下工作，更容易激發(fā)靈感，從而設(shè)計(jì)出更多創(chuàng)造性的產(chǎn)品。

        前者的代表企業(yè)，就是大名鼎鼎的甲骨文。后者的代表企業(yè)，就是谷歌了。

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