嗯，很有這種可能！

        石婧美和石婧琳從小關系特別好，相互感染之下，說不定真有這種傾向。

        不過，這些事跟周不器沒關系。

        他能分清輕重。

        寧家姐妹可以抱滿懷，一享娥皇女英的齊人之福，因為她倆是小門小戶出來的。石家姐妹就不用想了，她倆主動也不行，不能給周家后宅制造不穩定因子。

        周不器接著說：“人才比錢更重要。股份上的縮水，最多就是金錢上的流失。真正嚴重的是人才的流失。你朋友股份多了，管理團隊的股份就少了。他們的股份少、沒有話語權，就沒有主人翁意識，怎么可能會為公司盡心盡責地拼命？別人家的小孩被打了，你最多勸幾句，勸不動就退縮了、就離開了?？扇绻亲约业男『?，就算打不過，也要上去拼命。這就是對創業公司歸屬權的認定。創業公司要掌握在創業團隊手里，而不是資方手里?！?br>
        石婧美似乎被他說通了，“哦，是這樣啊?！?br>
        周不器道：“我們國家現在人才流失多嚴重啊，很重要的原因就是待遇問題。等我們這邊有需求了，就要花幾倍幾十倍的價格，甚至要規避種種的政策法規來請回來?！?br>
        石婧美輕輕點頭，“是啊，科技行業有很多卡脖子?！?br>
        “別動不動就卡脖子，那都是忽悠老百姓的?！敝懿黄鲾[擺手，“卡不卡脖子不是最關鍵的，以后連娛樂人才、體育人才也得從國外往回高價引進，娛樂產業、體育產業也能卡脖子？國內的互聯網企業能逆勢起飛，最主要的原因就是打破了這種傳統，是以人才為本，而不是以什么職位高低、財富多少，資歷高低、年齡大小，背景強弱、官位大小什么的排次序。專業的人干專業的事，誰懂行，誰就掌握生死大權，要確權?！?br>
        石婧美白他一眼，“我都快被你繞暈了，每次都是長篇大論，就不能就事論事？行了，我知道了，以人為本唄?！?br>
        內容未完，下一頁繼續閱讀