俱樂部也是公司，幾乎所有的公司都會遇到員工因為工資待遇相互攀比而牢騷、埋怨、不公平，傳遞負(fù)面情緒的現(xiàn)象。

        一傳十、十傳百，就會嚴(yán)重影響工作的推廣。

        想解決這個問題，除了建立一套公平公正的薪酬體系之外，就是保密原則了，對所有員工的工資都進(jìn)行保密。

        嚴(yán)厲的公司，一旦發(fā)現(xiàn)員工之間私下里討論彼此的工資，就會立刻開除。

        可是這種事情，怎么可能杜絕？

        周不器對曼聯(lián)也有這樣的擔(dān)憂。

        給優(yōu)秀的人高薪了，那些在俱樂部里工作很多年的老員工們怎么辦？工齡這么長，薪資那么低，就有可能心生不滿。

        可如果集體漲薪，作為老板又很不情愿。

        大多數(shù)的員工都沒什么工作能力。

        就比如老特拉福球場的草坪鋤草工人，有的都快60歲了。一把年紀(jì)了，工作效率怎么能跟年輕小伙比？可是開除是不可能的，只能等年齡到線，然后舉辦個儀式，給他光榮退休，代表著曼聯(lián)的價值觀。

        其實這都是扯淡，就是給基層員工和外界的窮人看的。全世界的窮人都一樣，要跟他們談感情。

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