陸器笑了笑，“短期內沒問題，紫微星在美國剛剛創業，又是經濟危機，派多少團隊出差都行。把勞務派遣費、出差補貼和加班費都給足，沒人會亂摻和。”

        許亮杰在中美都有長期工作的經歷，所以這個話題他可以深度參與，“派出去的員工，收入可以增長100%或者150%，出差的積極性就更高了。對企業來說，用人成本也降低了。”

        硅谷的薪資大約是國內的4-5倍，國內出去的出差團隊就算提高100%-150%的收入，對公司來說也很劃算。

        員工也高興，既出國見了世面，感受到了不同國家的文化，收入也提高了。

        周不器很謹慎地說：“出差團隊的人選要小心，別派出去就不回來了。”

        許亮杰道：“這跟清華應屆生不一樣，不用擔心。清華畢業生都是高材生，要做的是高端的技術工作，被挖的可能性更高。而且這種剛畢業的大學生都是天之驕子，自視清高，更喜歡出去闖。開發手機app屬于比較基礎的技術工作，不需要什么天之驕子。又經歷過職場，能分清現實。在美國賺錢回國花，外派的出差計劃是最好的安排。”

        還有一句話他沒說。

        最好的現實就是生活。

        在國內買房了，在國內戀愛或者結婚了，又或者把父母接過來了……有了生活的牽絆，出去不回來的幾率就大大降低了。不比剛畢業的大學生，在國內的社會生活還沒開始呢，一張白紙沒有牽掛。

        周不器道：“行，那就這么定了，一明同學，你來安排一下，向美國和日本的分公司派技術團隊。”

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