“可以啊，對日本進行技術(shù)扶貧，我舉雙手歡迎！”唐斌辰開了句玩笑，然后就很無奈，“美國還好辦，人才很多，最多就是工資高，多花點錢。日本這邊，相關(guān)人才太稀缺。你們都不知道，計算機系在日本高校里一點都不重視，呃……他們重視的是計算機硬件、機器人之類的。”

        張一明道：“派團隊去美國和日本出差，不會有任何障礙，報名會很踴躍。”

        國人出國不容易，年輕人都喜歡出去見見世面。

        后世國內(nèi)的很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開始做海外市場，往外派出差團隊，那都跟上戰(zhàn)場似的，員工們都驚慌失措。

        因為那些公司沒底氣，開發(fā)的都是非主流國家的市場，比如印度、越南、柬埔寨，要么就是非洲、中東和俄羅斯，條件比國內(nèi)差太多了。如果是一些厲害的大企業(yè)，比如移動、中石油、海爾、格力、聯(lián)想、小米、華為、阿里、字節(jié)這些公司，他們有實力開發(fā)主流發(fā)達國家的市場，就會很受員工們的歡迎，有出差機會都要搶著去。

        從企業(yè)運營的角度來看，派技術(shù)團隊去日本和美國出差，不僅沒有障礙，還會受到擁戴。

        周不器則是從更高的角度看問題，“去日本的確是技術(shù)扶貧，去美國還是要以學習為主。美日的移動互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)起來了，比國內(nèi)至少領(lǐng)先2年時間。國內(nèi)這邊先做好準備，不用著急啟動，國外要率先發(fā)展。利用這2年的時間，我們要陸續(xù)派出200-300名優(yōu)秀員工去美日出差。”

        郭鵬飛認同道：“嗯，既可以幫助紫微星海外業(yè)務的發(fā)展，也可以積累相關(guān)的開發(fā)、運營經(jīng)驗，打造出一支成熟的面向移動互聯(lián)網(wǎng)的團隊。2年以后，國內(nèi)的大幕真正拉開。國內(nèi)的其他公司還在從零開始地慢慢摸索，我們已經(jīng)有正規(guī)部隊可以所向披靡了?！?br>
        陸器關(guān)注的還是成本問題，說道：“helo現(xiàn)在著手開發(fā)蘋果的版本，開發(fā)團隊是17人，可這遠遠不夠，一個版本，至少需要40人的開發(fā)團隊。要做5個版本，這就是200人。如果這些人都從美國招聘，每年要花1億美元。”

        許亮杰道：“這只是一小方面，還有效率影響。產(chǎn)品初期，一定會遇到很多bug，這需要及時解決。可美國那邊的加班費太高了，員工們也不愿加班，就會影響產(chǎn)品的更新。如果從國內(nèi)派技術(shù)團隊出差，可以解決這個問題?！?br>
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