就算有問題，至少做到了平等。

        把目光聚焦在普通人身上，才是最殘酷的。

        國外的普通員工，一個月賺的是2萬美元；國內(nèi)的普通員工，一個月賺的是2萬華夏幣。

        一家國內(nèi)的企業(yè)，國內(nèi)的員工加班更多、工作量更大，拿到手的工資卻是國外員工的幾分之一。

        所有在海外有業(yè)務(wù)的公司都這樣，波及面太廣。

        相比于讓周不器很頭疼的未來可能存在的逆全球化的監(jiān)管問題，薪資體系的公平問題，才是最讓他在意的。

        紫微星的一大理念，就是公正、平等。

        要是連員工的薪資都做不到平等，又何談平等？

        眼下這個時代，財富的平等才是最大的平等，這也是紫微星要拆分的最大動力，分拆成紫微星集團(tuán)和紫微星海外集團(tuán)。

        變成兩家公司，各自為政。

        就不存在比較的問題了。

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