周大老板不一樣，他有著明確的目標，也有著明確的執行策略。跟在他身邊，似乎心境一下就開闊了，思路一下就清晰了，不再像過去幾年那么迷茫了，前進路上出現了希望。

        周不器接著說：“清華里不缺天才，應該有一些未滿30歲就被評為教授的人，就像咱們公司的王建博士、楊振坤博士，他們當年在學校里，也都是二十來歲就當了教授。對于這類群體，尤其要重點照顧。”

        “什么方案？”梁靜掩飾住內心的激動，感覺自己這一刻終于選對了事業方向。

        周不器道：“無條件給錢！”

        “啊？”

        梁靜愣了一下。

        周不器道：“對于二十多歲就當上教授的這群人，不管他們申請的科研課題是什么，哪怕是研究永動機，也要直接給錢！24小時之內就把錢發下去！明知道他們一定會失敗，也要給錢，給他們去感受失敗的機會！總之一句話，我們要跟體制反著來！體制看重的是年紀、地位和業內資歷，我們就重點關照那些沒地位、沒名氣、沒資歷的年輕人。越是年輕人，就越要關照。一個失敗的年輕人，要遠遠比一個失敗的老年人更有價值。體制的年齡歧視，是歧視年輕人。我們的年齡歧視，是歧視老年人。”

        梁靜有些苦笑，“什么歧視啊，沒必要說得那么難聽。”

        周不器道：“說難聽了，才能讓你記憶深刻，免得以后項目經費發放的時候，被人情困擾，忘記了基本原則。大善無情。在這種關乎國運的大事面前，無情，就是最大的有情！”

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