賀陽道：“既然栽培張一明，就要給他足夠的權力，尤其不要侵蝕他的權力。你這樣直接下場，會讓底下人不知所措，讓張一明也難辦?！?br>
        周不器嘆了口氣，“唉，我就是太努力了?！?br>
        賀陽深以為然，鄭重其事的道：“不同的位置，有不同的工作方法?；鶎訂T工的工作飽和度很高，但你不行。你這個位置上，寧可少做，也不能多做。寧可每天喝茶看報或者出去度假，也不要把工作排得太滿?！?br>
        周不器神色古怪。

        看向對面的賀陽，呃……他好像不是在故意拍馬屁的在討好自己。其實也沒這個必要，賀陽也不是這樣性格。

        這特么的！

        工作多了，還成罪過了，還不如多花點時間休息享樂，這找誰說理去？

        “我說認真的呢，不是開玩笑?！辟R陽又重復了一句，一臉正色，“你這個位置上，最重要的不是處理一些細碎的瑣事，你不要關注這些。你要多思少做，保持輕松、放松的心態，要有足夠的留白時間去思考公司的戰略設計和未來發展，這才是最重要的。”

        周不器點了點頭，“有道理?！?br>
        賀陽沉聲道：“最近我一直在關注張一明，做得足夠優秀。有他做幫手，是足夠可靠的。你管結果，讓他管過程；你制定戰略，讓他去執行；你是舵手，讓他劃船；你是造夢師，他是圓夢師；你制定目標，他帶隊朝目標前進；你負責花錢，他負責賺錢。這才是正確的權力分配。一個優秀的二把手很好找，一個厲害的一把手，才是一家企業成功的關鍵。組織體系的崩潰往往不是下級使用上級的權力，而是上級濫用下級的權力。”

        這話說得就挺重了。

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