周不器愣了一下，覺得對方不應該問出這么低級的問題。沒出成績，當然就沒有期權了，總不能公司花錢養(yǎng)閑人吧？

        李易男不怎么會看人臉色，自顧自的道：“我在華為時，經常是幾個月做不成任何成績。可我一樣能拿著最高的工資。就比如去年10月我申請去魔都籌建芯片業(yè)務，做了大半年，除了把團隊組建起來了，并沒有拿出什么亮眼的成績，但工資一分都不能少。”

        周不器先是一愣，馬上醒悟。

        靠！

        果然啊，這才是大神！

        “基礎工資+高期權”的模式，的確可以鼓舞員工的工作積極性，督促他更快更好地完成任務，獲得期權。

        這是一個很好的激勵機制。

        可是，誰能確保做研究了，就一定能出結果？

        低端的研究可以做到。

        國外都出來結果了，相關資料也都公開了，一邊學習一邊研究，努力點也就做出來了。

        可是，李易男是什么級別的科學家？

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