更嚴重的是，隨著老一批創(chuàng)始人的集體離開，百度的創(chuàng)業(yè)精神也就失去了。新上來的人手里沒有創(chuàng)業(yè)階段的股票，沒有足夠的財富傍身，滿腦子就只能是賺錢。他們要靠著拉升業(yè)績賺期權，這就必然導致百度要唯利是圖，只要能賺錢，什么活都要接。

        連鎖反應也就出現(xiàn)了。

        所以在商業(yè)案例分析的時候，就會發(fā)現(xiàn)全世界的大企業(yè)里，很少有讓技術人才去管理企業(yè)的。即便是出現(xiàn)了個別幾個，資本方也會做好協(xié)調，給他搭配一個管理方面的高手當總裁。

        前些年百度做得很好，因為李彥紅身邊也有這樣一個幫手，就是他老婆。

        可現(xiàn)在她離開了。

        平衡就打破了。

        李彥紅顯然沒有意識到這點，還在轟轟烈烈地推動新老更替的計劃。今年3月份，百度新的cfo上任；4月份，新的coo上任。

        現(xiàn)在，只剩下一個cto了。

        內部的技術領域，兩大派系的爭斗也有了結果。一派大獲全勝，一派輸?shù)煤軓氐祝虬u給了紫微星。

        看樣子，勝利的一方就要成為新的cto了。

        不過聽許亮杰這口氣，似乎另有玄機。

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