比爾·蓋茨聽說紫微星籌建了一家子公司，要生產手機，當即很感興趣，笑著說：“這一年，微軟中國的研發預算會增加40%左右。增加的費用，將會應用到移動軟件市場，比如基于手機的Web服務、數字娛樂及多媒體應用。”

        周不器當即接受，表示非常期待兩家在移動領域的合作。

        心中卻不以為然。

        今年，微軟總部躊躇滿志，想大干一把，結果微軟中國這邊卻歇菜了。不說別的，在國內培養人才，一個人身上年支出50萬美元，將近400萬華夏幣，這是要干啥？

        一看就是思維還沒扭轉過來，把硅谷那一套用在國內了。

        賀陽就跟周不器說過，說是國內科技企業的招聘工作，有一個潛規則：PSD。

        P，就是poor，要出身貧寒，要窮。最好是背上房貸車貸，有巨大的壓力，只能像頭老黃牛似的干下去。

        S，就是smart，要聰明能干。單純的努力還不夠，要聰明，要學東西快，這樣才能適應日新月異的互聯網技術變革的節奏。

        D，就是，要充滿野心。想要賺更多的錢，想要拿更多的股份，要有欲望。如果是緣味集團，不需要這樣炸毛的人，可是互聯網企業，這種人越多越好。不怕你有野心，就怕你野心太小。

        這三點當中，貧窮最重要。

        因為這是一個員工內在的源動力，畢竟為了理想而奮斗的人鳳毛麟角，絕大部分人都是為了生活而工作。

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