偶爾說一句也是嚇唬人的。

        尤其是技術人員，一個個都是大寶貝，得哄著來，除了高薪之外，還得拿股票一直激勵著。少了任何一個，都是很大的損失。

        可對緣分集團，這就不一樣了。

        從基層到高層，不管是誰，可以就地開除。

        奶茶這東西沒有什么技術可言，隨便一個小作坊就能做。緣分奶茶能成功，靠的不是管理、運營、銷售和技術，靠的是知名度。

        只要知名度在，品牌沒垮，整個管理層全部換了都沒問題。

        周建軍到底是沒當過老板，耳根子有點軟，為難的說：“兒子，他們辛辛苦苦經營著公司……”

        話說了一半，周不器直接打斷，很不客氣：“爸，這事你別管！連你都沒有股份，別人還想要，他們憑什么？爸，教你一招，除了房啟文和我叔叔，其他任何人，誰要是功高蓋主，誰要是不可或缺，就直接開除，別心軟。”

        “啥？”

        “直接開除，免得他越來越重要，綁架了公司。早開除，早換人，早解決危機。這就跟當皇帝一樣，要是哪個臣子太優秀，優秀到滿朝文武都離不開他了，那就該殺頭。你有空多讀讀《資治通鑒》，有助于你管理。”

        內容未完，下一頁繼續閱讀