賀陽笑道：“你用的這些人，張一明、王小船、季子安、程振平、郭鵬飛、羅濟、付紅亮等人，他們都很年輕，缺乏系統性的管理能力。包括許亮杰，他的管理水平……也很一般。但是，他們身上都有一個優點，就是他們都一心想著產品，而不是做管理。”

        周不器點了點頭，“但是這樣的人往往都有著自己的驕傲，不太服從管理?！?br>
        賀陽不以為意，“我們奉行的是自由、開放、平等的企業氛圍，允許一部分個性化的存在，個性就是天賦。抹殺了天賦，才是巨大的損失。光靠流程和制度做不出好產品，還需要天才般的想法。”

        “一部分個性化？”

        “嗯，這也是沒辦法的事?！辟R陽點了點頭，嘆了口氣，“并不是每個員工都有強烈的上進心。他們工作的目的，只是想有一份活下去的收入。當基本工資滿足了他們的日常需求，他們就失去上進的動力了。會抱怨加班，會厭惡學習，拒絕接受不一樣的觀點和新鮮知識，喜歡躺在舒適圈里享受生活。”

        周不器道：“人之常情?！?br>
        賀陽道：“沒錯，恰恰這一類的人是最多的，二八法則，全公司80%的員工基本都是這個類型。所以日企的理念就錯了，他們想讓每一個人都跳出舒適圈去學習、去成長，這不可能。因為這不符合人性。我們要取長補短，你安排的就很好。”

        “是嗎？”

        “當然，你就是我見過的最厲害的天才。天賦這東西……真是沒有道理可言。你明明不懂管理，可你對紫微星的架構設計和管理方式，恰恰是最正確的?？赡苣阕约憾紱]發現?！?br>
        周不器心頭猛地一跳。

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