結果楊波一個留美海歸，心高氣傲的看不上這個大學生創業團隊，沒有答應，一門心思的搞豆瓣網。

        眼下再看，豆瓣和紫微星已經完全不是一個量級的公司了。

        當初他要是接受了邀請，眼下很可能就是紫微星的副董事長、總裁了。

        “人各有志吧。”郭鵬飛對此興趣寥寥，笑著說：“第二件事，你跟我說的不確定性激勵原理，我試驗了一下，很奏效。”

        “哦？怎么做的？”

        “用校內新聞。”

        周不器很感興趣，“具體說說。”

        郭鵬飛道：“我在中傳那邊搞了一個兼職團隊，專門負責從各大門戶網站上扒新聞，然后重新整理、編輯，挑選出最好的10條，成為咱們的校內網新聞。對這個大學生團隊的管理，我以前采取的是工資制。聽了你的說法，我就改了。”

        “把工資改成獎勵了？”

        “差不多。咱們有一個簡易的內部新聞論壇，讓他們把編輯好的新聞上傳到論壇上。每個同學每天最多上傳10條新聞。團隊一共10個人，一共是100條新聞。然后我讓關婷弄了一個審閱小組，從這100條新聞中選出最好的10條新聞。落選的新聞，沒有獎勵。選中的新聞，每條保底有500元的獎勵，如果是百萬級量的爆款新聞，還會有額外獎勵。”

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