總結(jié)起來，就是智能、協(xié)同、數(shù)據(jù)。

        可以圍繞著這個方向設(shè)計理論基礎(chǔ)。

        可是，紫微星旗下亂七八糟的業(yè)務(wù)板塊，怎么辦？用一個什么樣的理論把這個過于多元化的施政綱領(lǐng)給解釋清楚？

        尤其眼下都要定制mp3、定制手機，深入到硬件行業(yè)去了。

        用商業(yè)的視角來看，就是不務(wù)正業(yè)。

        如果沒有一套正確的理論來指導(dǎo)這一系列的操作，質(zhì)疑的人會越來越多，到最后就會人心惶惶，甚至有些人對公司的前景失去信心而選擇離職。

        越是高端人才，對這種虛的東西就越是在意。

        這涉及到一個人的理想和人生價值的實現(xiàn)。

        慶幸的是，周不器覺得開了一個好頭。

        摸到門檻了。

        “雅嫻！”

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