按照寧雅嫻的說法，這家公司的海外部門非常強(qiáng)大，尤其是美國分公司，業(yè)績甚至都超過本部了。

        這也就導(dǎo)致國際部很難進(jìn)，里面都是精英，要么是留英留美常春藤回來的，要么是新人研修幾百人里評價最高的那幾個，最差的也是在美國分公司混過三四年的。

        尤其日企里本土化特別嚴(yán)重，外國人想成為高管幾乎不可能。對外國人來說，最好的歸宿就是國際部了。

        寧雅嫻當(dāng)初的研修排名很高，卻被女部長給刷下去了，職場性別歧視都是公開的。

        之所以這次能進(jìn)去，是因為國際部那邊出了狀況，要拆分成國際a和國際b，前者是本部產(chǎn)品部門，后者是直屬部門。

        分法很詭異，簡直是天各一方，大有一種老死不相往來的架勢。更詭異的是，國際a和國際b都在瘋狂地?fù)寠Z人才，都希望壯大自身實力。

        這時候，就是最佳的渾水摸魚的機(jī)會。

        “我怎么感覺有點(diǎn)政爭的味道？”周不器很驚訝。

        寧雅嫻道：“對，就是政爭，是權(quán)力的爭斗。”

        “你知道怎么回事嗎？”

        “日企里的性別歧視很嚴(yán)重，女性高管很少。女部長之所以能上位，就是靠著一波社會里男女平等的號召，她聯(lián)合了一個董事，才成為部門長。不過，國際部太重要了，跟其他的部門不同。國際部是由一個副總裁分管。她這個部門長，只是個執(zhí)行者。”

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