可是，寧雅嫻很快就發現了問題。

        認為能力更重要的人，都是相對底層的員工，最高的一個也就是m2的基層小領導。

        所有參與進來的中高層管理者，都認為選擇更重要。

        賀陽：“發達靠趨勢，守住因為趨勢帶來的榮譽和財富卻要靠真材實料。選擇更重要。如果你覺得自己懷才不遇，反思一下，總結歸納，你的優勢是什么？劣勢是什么？有什么資源？喜歡什么？判斷自己合適做什么？知道自己能做什么，再去看看這個市場趨勢是什么？行業趨勢是什么？你能用你的專業你的能力在增長快速的行業里做什么？選擇什么樣的企業靠譜？跟什么樣的老板等等?！?br>
        賀陽：“選擇，是從無到有的過程。能力，是循序漸進的過程。一個是創造，一個是發展?！?br>
        郭鵬飛：“能力，只要努力學習就能獲得。成功的選擇對絕大部分人來說，可遇而不可求?！?br>
        王海洋：“這算是國內教育的弊端，學校里只重視能力的培養，而忽略了個性化。我們的高校，就像是流水線工廠，生產出來了一批批高質量的產品?？墒?，流水線生產出來的產品再好，也只是工藝品。藝術品往往是獨立的、個體的、帶有某種強烈個人色彩的東西?！?br>
        羅濟：“成功是靠99%的汗水和1%的靈感，而那1%的靈感，遠遠比99%的汗水更重要?！?br>
        王浩陽：“資本圈里有一句話，風口來了，豬都能飛起來。什么意思？只要你選擇對了，哪怕你是一頭豬，都可能一飛沖天?！?br>
        ……

        這個帖子，寧雅嫻看了一上午，覺得觸動不小。

        內容未完，下一頁繼續閱讀