接下來，就是辦公。

        賀陽來匯報，說是要提拔原微點殺毒的項目經理盛康為微點科技的副總裁，主管產品業務，包括微點殺毒、微點安全衛士、微點筆記、微點詞典、微點輸入法等等，主要是協調產品端和用戶端。

        然后，就是郭鵬飛從學校那邊風風火火的跑過來，一口氣報了八個項目，分別是校內新聞、校內財經、校內圖片、校內圖書、校內日歷、校內音樂、校內導航頁、校內軟件大全。

        這有點太荒唐了。

        郭鵬飛的說法也很有道理，說校內網本來就是新項目的孵化地。對成熟的公司來說，創新真是太難了。紫微星旗下，除了孤懸于外的校內網，其他業務都在秩序化運營，對創造力一定會產生不同程度的扼殺。

        這就更需要發揮校內網的“領導”作用了！

        周不器聽后發笑，“你跟賀陽說了？”

        郭鵬飛點了點頭，“我肯定不能越級匯報啊，這不是把打他臉嗎？他說我的想法是好的，但具體的方式方法不太成熟，讓我問你的意思。”

        周不器沉默良久。

        他想到了美國行時，去谷歌拜訪的經歷。

        為了激勵更多、更廣泛的創新，谷歌的做法是推出了一個“創意休息時間”政策，即允許工程師每天花20%的時間做自己想做的事。即那些向上級申請卻很難通過的項目，員工們可以自發的私底下先做著，試試看。

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