朋友網(wǎng)拿到的，只是遙遙無期的幾個點(diǎn)的股權(quán)，以及廣告分發(fā)項(xiàng)目和開放平臺項(xiàng)目的合作機(jī)會。

        所以，晚飯本應(yīng)是慶功會，結(jié)果大家都有些意志消沉。

        甄妤圓場道：“咱們的目光還是要放長遠(yuǎn)，不必太在乎眼前的利益得失，偉大的公司都少不了延遲滿足。”

        張一明也說：“在合作方式上，吃虧是肯定的。不過，如果真的成了，我們就可以通過，幫助我們研發(fā)廣告聯(lián)盟和開放平臺這兩個大工程了。如果讓我們自己搞，沒有一兩個億的研發(fā)投入，根本做不下來。咱們無非是用社交游戲未來的廣告收益，買來了這兩個大工程。”

        公司的發(fā)展，一定要循序漸漸。

        不可能今年200個工程師，明年就變成1000個了。這跟很多傳統(tǒng)企業(yè)招收銷售員、快遞員不一樣，一揮手可能就是幾萬人入職。

        程序員都是公司的寶貴財富，光有能力還不夠，是需要價值觀培訓(xùn)的，還需要時間來了解公司的管理方式、運(yùn)營模式。

        缺乏統(tǒng)一的認(rèn)識，他們天天磨洋工，怎么提升效率？

        而且，團(tuán)隊(duì)是需要磨合的，新技能是需要學(xué)習(xí)的，不可能招聘入職就直接上手。一個優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，至少也有一半的老員工來搭配新員工。

        一老帶一新，幫助他們適應(yīng)，盡快的融入公司里。

        所以今年紫微星最大的招人名額，也就是200人左右。今年招200人，明年就可以招300-400人。

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