本想跟老張多聊幾句，可時機不對，不好當電燈泡。

        走樓梯下樓，周不器暗暗嘆了口氣。

        他想再招一個熟悉互聯網業(yè)務的有能力的高管，擔任高級副總裁，在業(yè)務方面多一個思維角度。也能分擔賀陽繁重的工作。

        可找誰呢？

        搜狐、百度、當當、阿里等這幾家公司的老板，關系都還不錯。直接去挖他們的得力屬下，有點抹不開面。

        至于網易、阿里、企鵝等公司，都在外地。

        人生地不熟，誰知道哪個人能力強，哪個人口碑好？

        挖高管，除非對方是業(yè)內赫赫有名的職業(yè)經理，否則單靠獵頭是不靠譜的。必須得是最信任的人的推薦，大老板親自面試，長談幾天幾夜，了解對方的思想格局、修養(yǎng)層次等等，需要彼此同步且互補。

        這就是紫微星沒有展開融資的劣勢了。

        如果融資過，那么紫微星缺人的煩惱，就可以直接交給投資人。

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