跟萬科的王實一樣，簡直是大佬圈的兩個奇葩。

        周不器也想這樣！

        找到能力最強的人來管理公司，他垂拱而治。

        這也是給張一明、郭鵬飛、孟厚坤等人找更多更出色的優秀老師，跟著他們學幾年。他們本身就是合伙人，是重要股東的存在。

        等二十七八歲了，基本就能走上高層，達到副總裁、甚至總裁的級別了。

        就像谷歌的拉里·佩奇和謝爾蓋·布林一樣。

        在他倆是學生的時候，讓他們帶團隊做一個小項目，這沒問題。

        可要把公司做大做強做上市，就不是學生團隊能做到的了，需要引進更多的優秀人才。

        賀陽此前是聯想的高級副總裁，多年深耕人力資源和市場銷售領域，江湖地位足夠高。只要拿下他，就等于是幫助紫微星打開了進入高級人才市場的大門。

        “如果要全權負責公司的日常運營，在人力資源這一塊，我可能就沒有那么多時間了，或者說，我需要一位合格的助手來幫我。”

        “行啊。”

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