技術人才，可以留下。

        可是管理人才……抱歉，紫微星不需要這種思維過氣的管理層。

        劉宇知道他的意思，霍然起身，“我去跟他們說！”

        ……

        二十一世紀，什么最重要？

        人才！

        周不器深深的體會到了。

        賀陽入職后，三下五除二，就很輕易的解決掉了積困在東方微點大半年之久的管理層矛盾。還讓劉宇答應下來，去主導分布式防火墻的大工程。

        這也是未來云計算的重要環節。

        不過，劉宇這幾個老家伙，未必知道分布式處理是怎么回事。需要等楊振坤入職會，對分布式算法這個大項目，做一個統一的技術架構。

        “等楊振坤入職后，就讓他當首席架構師吧。掛個虛職，不必承擔太多的管理職能，只要帶好團隊，在分布式算法領域鉆研下去就好了。”

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