他深深的不以為然，“這種行為太野蠻了，面向底層人群可以，面向白領階層……會刺激到大家的自尊心，所產生的一些羨慕嫉妒，會影響到員工之間的人際關系。對大公司來說，員工的薪酬還是應該保密?！?br>
        周不器不是財務專業人士，當然不太懂，問道：“工資保密，獎金公開不行嗎？可以促進大家共同進步。”

        王浩陽搖頭，“不能，收入是隱私。一旦觸及了，會引起很多有價值追求的優秀員工的反感，其實……”

        他知道這個年輕的老板不可能樣樣精通，就巧妙的找了一個小例子：“就比如高考，只有哪些中差生，才需要各種各樣的方式來激勵，促進他們提高自身的學習成績。對那些有追求、有目標、有理想的優等生來說，根本不需要刺激，因為他們心中都有一個愿景，那就是一所名牌大學。咱們的員工不是房產銷售，而是這個社會中最優秀的精英。”

        “獎金的作用是自我激勵？”

        “對?！?br>
        周不器思索了一會兒，覺得還真是這個道理。很多時候，金錢擁有著巨大的力量。兩個陌生人能夠很自然的相處，可當彼此知道一個是身家百萬，一個是工薪階層之后，那相處起來就肯定不那么自然了。

        久而久之，就會產生隔閡與種種的心理障礙。

        王浩陽正色道：“收入是一個員工最大的個人隱私，也是跟同事們平等相處的前提，一定不能公開?！?br>
        周不器被說服了，“好吧，那就保密吧。對了，咱們現在沒有考核系統吧？”

        王浩陽道：“我會著手實施，打造咱們自己的KPI考核機制。3月份吧，等咱們搬到搜狐大廈后開始實施，作為獎金的發放標準?！?br>
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