周不器回復了一篇較長的郵件——

        題目，《什么是職場的降維打擊？》

        內容：“你在公司被人懟了，你以為人家做好項目是想巴結領導，實際上人家根本沒把上司放在眼里。即使是上司犯錯，他也一樣懟。

        你以為人家奮斗只是想升職加薪，實際上，人家根本沒把公司放在眼里，這個公司只是他的一個跳板，做好項目只是為了打好基礎，然后去更大的舞臺展現自己。

        你以為人家眼里只有利益，只會利用公司領導和同事，實際上，人家真心的希望大家都能成長，多個朋友多條路，去了更大的人生舞臺，還希望在這邊培養出來的人才也能帶過去助他一臂之力。

        你以為人家是鳳凰男，不顧一切往上飛，實際上，人家不求名不求利，只希望通過成長去做更大的事。人家希望你們也能像他一樣無論做什么都能追求極致，物質上共贏、精神上共同成長。但是，這些你看不到也看不懂，更加不能去踐行，這就是降維打擊。

        雖是打擊，但與你無關。只是人家自我成長，自我勉勵的一種的方式。”

        寫完了這封郵件，周不器轉發給了張一明。并告訴他，遮掩住周富龍的名字，把郵件內容發在公司里的每一個員工，共勉共進步。

        沒想到，張一明很快就回信了：“我現在已經不和人爭論了，因為我意識到每個人只能在他的認知水準上去思考。如果公司里有人告訴我2+2=10，我會說你真出色。”

        看樣子，他也在早早起床工作中，也聽到過周富龍的類似抱怨。

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