周不器道：“這幾個(gè)老總都是業(yè)內(nèi)專家不假，但他們擅長(zhǎng)的都是技術(shù)，根本不懂互聯(lián)網(wǎng)，早就脫離了時(shí)代。讓他們?nèi)ゼ夹g(shù)部當(dāng)個(gè)技術(shù)員搞研發(fā)，這還行。讓他們留在管理崗，就是誤人子弟。”

        “都開(kāi)除……這會(huì)不會(huì)引起動(dòng)蕩啊？”

        “開(kāi)除幾個(gè)高管，就動(dòng)蕩了？三年時(shí)間，你都掌握不了公司？還接收不了他們的技術(shù)遺產(chǎn)？多提拔一些有想法的年輕人到管理崗位來(lái)，讓吳寒清挑起研發(fā)的大梁。”

        季子安深吸了一口氣，慢慢消化著周不器這個(gè)心狠手辣的思路。

        就在他沉默之時(shí)，周不器又開(kāi)口了，說(shuō)道：“其實(shí)，剛才談判的時(shí)候，如果他們堅(jiān)持要保留部分股份，我肯定會(huì)讓步。我甚至準(zhǔn)備了20%的股份讓給他們這個(gè)團(tuán)隊(duì)。但是很可惜，他們失去了信仰，唯利是圖。這樣的人，留不得。”

        “大概是對(duì)免費(fèi)模式缺乏信心吧。”季子安嘆氣道。

        周不器冷笑道：“如果員工對(duì)自己的公司都缺乏信心，那工作還有什么意義？那不是浪費(fèi)生命嗎啊？尤其是高管！連高管都不能堅(jiān)定的相信自己做的事是正確的，又怎么去感染所有人？又怎么能承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)角色？”

        頓了一下，他接著說(shuō)：“子安，記住了，以后用人的時(shí)候，要抓住一個(gè)原則。要錢(qián)不要股份的員工，能力再好也要謹(jǐn)慎提拔；要股份而輕視現(xiàn)金的員工，才是真正的自己人，是對(duì)公司充滿信心，愿意跟公司同步成長(zhǎng)的好苗子，要著手重點(diǎn)培養(yǎng)。”

        季子安眼睛一亮：“要有期權(quán)激勵(lì)了？”

        周不器搖搖頭，嘆了口氣道：“咱們現(xiàn)在的公司結(jié)構(gòu)還比較混亂，得有專業(yè)的高級(jí)財(cái)務(wù)人才來(lái)捋清，咱們這邊沒(méi)這樣的人。”

        季子安道：“要不找普華永道？”

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