周不器大喊了一聲，然后看著對面翻白眼的孟厚坤，笑道：“今天就給你上一課。你覺得，要想成為真正的企業家，是用人做事？還是做事用人？”

        “嗯？”

        孟厚坤有點迷糊。

        不過，他到底出身不凡，有家庭背景的多年熏陶，見地和理解比其他人強了不少，略一沉吟，就給出了自己的答案：“應該是用人。”

        周不器點頭道：“沒錯，是用人做事，而不是你想要做某件事了，再去找人。用人做事要求你把注意力放在最高級別，就是人……”

        “我知道。”孟厚坤打斷了他，赧然笑了一笑，“我爸老跟我說這些東西，把一個普通的人變成干部，把一個一般的干部變成優秀的干部，把一個初級干部變成高級的干部……如果你每天是這么考慮問題，組織創新的第一步就做到了，就能出人才。”

        周不器微微一怔，隨即失笑，“對，就是這個意思。舉個例子，比如甄妤師姐吧，她當初說要搞校園傳媒，我就知道這條路不太行，失敗的可能性極大。但是，我還是支持她去做了。失敗了不要緊，重點在于，這是一個可以讓人成長的過程。”

        孟厚坤表情嚴肅起來，認真領會周老大的言傳身教。

        周不器接著說：“校園傳媒的方向果然行不通，徐百卉要搞娛樂產業，雖然咱們那時賬面資金不多，我還是支持。漸漸的，甄妤師姐也就反應過來了，不再一門心思的專注校園傳媒，把重點放在了互聯網廣告業務上，取得了不小的成功。這就是成長，就是你說的，把一個初級干部變成高級干部的過程。”

        孟厚坤細細品味著他的話，抬頭試探著說：“所以在津門，我的任務不是做事，而是用人。為咱們團隊發展壯大，培養更多的優秀人才。”

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