基于此,這兩家系統內快速提起來的事業派就有了強烈呼聲,要求交流出去擔任實職做些實實在在的工作,對這種呼聲,這兩家系統的負責人自然是要傾聽要積極支持的。
其實根據上面的有關規定,這兩家系統的人往外交流,多年前就有,但因為效果不佳,后來陷入了停滯。
為什么效果不佳?原因很簡單,這些人有級別,卻沒有和級別相對應的經歷、閱歷和經驗,沒有真正接觸體驗過基層,到務實單位擔任一把手,更多體現出的是能力跟不上,難以服眾,造成尷尬難堪的局面。
交流出來的正處是如此,副處也差不多,甚至比正處更慘,因為他們如果不交流出來的話,在原單位很快會提上那半格,但出來后,要想再邁那臺階,可就太難了,于是進步的速度就大大落后于沒交流出來的同事。
基于這種情況,這種交流活動后來漸漸沉寂下去。
此時馮運明轉呈給安哲這報告,顯然是這兩家單位內部的事業派又開始躍躍欲試。
喬梁對此心有不平,們在提拔上沾了大便宜,級別上來后,又想著出來弄個有權的實職,靠,好事都給們了,別人還過不過了?再說們這些人,有幾個真正了解基層懂管理會解決實際問題?還不如不出來,前幾年那些活生生的事例太有說服力了。
喬梁看著安哲,不知他的想法是什么。
安哲看著馮運明緩緩道:“我有三點想法……第一,這兩家系統對外交流人員,是老規定,上面多年前就有這要求,既然有要求,我們就要認真落實,同時,這種交流,對盤活鍛煉人才和培養后備力量,都具有積極而重要的意義……”
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