“……算了，裝不知道吧。”林游也沒轍。

        “這樣吧，簡歷就算了。你可能還不知道，我這邊有個系統，會通過過往的互聯網痕跡，對投簡歷來應聘的職員進行一輪初篩。”

        “這方面的資料都是公開的，而且比簡歷更能讓你了解她是個什么樣的人，”

        “好，謝謝老板。”樊瑞已經高興不起來了，帶著滿腦子的患得患失離開了。

        林游搖搖頭，無能為力。

        不過他突然想到了一件有意思的事。

        云夢的員工，入職之前的篩選，可以確保進來的員工至少都是三觀比較正常的人，而入職之后，工作壓力不大，薪酬待遇也很好。

        這基本上從“精神”和“物質”兩方面，保證了云夢的員工是優質的擇偶對象。

        這豈不是說，在相親市場上，會成為相當搶手的一批人？

        不知道這算不算是為社會做貢獻？

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